Auchan Polska trzeci rok z rzędu uzyskało certyfikat Top Employers, potwierdzający wysokie standardy w zarządzaniu pracownikami i konsekwentnym rozwijaniu przyjaznego środowiska pracy. W 2026 roku firma wprowadza także podwyżki wynagrodzeń i zwiększa świadczenia dla pracowników.
Dialog z pracownikami oparty na badaniach i rozmowie, zaangażowanie społeczne i programy wolontariatu, działania na rzecz różnorodności i równych szans, sprawiedliwe procesy zatrudnienia oraz systemowy rozwój talentów – za te obszary Auchan Polska trzeci rok z rzędu otrzymało certyfikat przyznawany przez międzynarodowy Top Employers Institute firmom spełniającym najwyższe standardy w zarządzaniu kapitałem ludzkim.
W tegorocznej edycji programu tytułem Top Employer 2026 w Polsce zostały wyróżnione 73 organizacje. Certyfikat przyznawany na podstawie rygorystycznego audytu w 20 kluczowych tematach potwierdza spełnianie przez sieć Auchan Polska najwyższych rynkowych standardów w zakresie strategii zatrudnienia, rozwoju i dobrostanu pracowników oraz inkluzywności.
Z badań Top Employers Institute wynika również, że aż 92% kandydatów zwraca uwagę na certyfikat Top Employers przy wyborze pracodawcy, a niemal trzy czwarte firm uczestniczących w programie potwierdza, że udział w nim realnie wzmocnił ich wizerunek jako atrakcyjnego miejsca pracy.
Nie tylko Top Employers. Wyniki badania Barometr 2025
Jakość środowiska pracy w Auchan Polska potwierdza również badanie Barometr Zaangażowania i Satysfakcji, przeprowadzone przez instytut Ipsos wśród 94% pracowników sieci. Ankietowani byli pytani m.in o swoje motywacje, odpowiedzialność za swoje obszary, dumę z pracy w Auchan, lojalność oraz zaufanie do przyszłości firmy. Wskaźnik zaangażowania zespołów wyniósł w ubiegłym roku 72%, wobec średniej 67% dla polskiego sektora retail. Aż 83% pracowników deklaruje zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym – wynik ten utrzymuje się na podobnym poziomie od 5 lat i jest znacząco wyższy od średniej rynkowej, wynoszącej zaledwie 60%.
Rok 2026 z podwyżkami i benefitami dla pracowników
Jak co roku firma zwiększa wynagrodzenia zasadnicze pracowników po zakończonym procesie oceny rocznej. W 2026 roku zaktualizowany został system premiowy oraz wysokość ekwiwalentu za pranie.
Ogromnym atutem Auchan są, szczególnie doceniane przez pracowników, benefity:
- Dopłaty do wczasów zimowych, dopłaty do wczasów letnich.
- Całkowicie sfinansowane tygodniowe urlopy dla pracowników i ich rodzin (góry, morze).
- Stały Rabat na zakupy (minimum 7,5%)
- Karty przedpłacone i kupony rabatowe do Auchan na Święta Wielkiej Nocy i Bożego Narodzenia
- Dofinansowane obiady w stołówkach pracowniczych (II danie obiadowe za maksymalnie 8 zł)
- Prywatna opieka medyczna za 1 grosz (w tym refundowane leczenie stomatologiczne do określonego limitu)
- Kafeteria benefitowa (sport, kultura)
- Wyprawka dla Niemowlaka
W Auchan obowiązuje również system Nagród Jubileuszowych i Akcjonariat Pracowniczy.
