Biuro Prasowe
Auchan Retail Polska

Aleksandra Sianecka objęła z dniem 20 stycznia br. stanowisko dyrektorki Marketingu, Marki, Konceptów handlowych i relacji z Klientem w Auchan Polska. Będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie zintegrowaną komunikacją marketingową.

Objęcie stanowiska dyrektorki Marketingu Marki, Konceptów handlowych i relacji z Klientem to dla mnie wyróżnienie. Jestem otwarta na nowe wyzwania, a w obecnej bardzo dynamicznej sytuacji branży retail, jest to kluczowe, aby osiągnąć sukces. Inflacja, doświadczenie konsumenta i percepcja cenowa są naszą codziennością i szczególnie w branży spożywczej ważnym elementem w komunikacji. Bazując na długoletnim doświadczeniu wiem, jak dobrze rozwijana marka oraz profesjonalnie skoordynowana komunikacja w różnych kanałach, pozwalają na osiągnięcie spójnego i efektywnego przekazu, który buduje wiarygodność w oczach Klienta. Auchan to silny gracz na naszym rynku i z pełnym zaangażowaniem podejmuję nowe obowiązki, mając świadomość ich wpływu na umacnianie pozycji i reputacji naszej marki – powiedziała Aleksandra Sianecka. 

Jako dyrektorka Marketingu, Marki, Konceptów handlowych i relacji z Klientem Auchan Polska Aleksandra Sianecka będzie odpowiedzialna za opracowanie i wdrożenie strategii zwiększającej rozpoznawalność marki i lojalność klientów, strategii cenowej, budowanie wizerunku silnej marki nastawionej na satysfakcję klientów, implementację nowych rozwiązań wspierających rozwój relacji z klientami, definiowanie i wdrażanie różnorodnych koncepcji handlowych i strategii sprzedaży wieloformatowej będących odpowiedzią na oczekiwania klientów oraz trendy rynkowe. 

Aleksandra Sianecka posiada wieloletnie doświadczenie w branży handlowej i marketingowej z którą związana jest od 1998 roku. Pełniła kluczowe funkcje w obszarze strategii marketingowych, zarządzania kampaniami wielokanałowymi oraz budowania relacji z klientami.  

Auchan Polska od lat aktywnie angażuje się w różnorodne inicjatywy - zarówno ogólnopolskie jak i lokalne - wspierające młodzież wchodzącą na rynek pracy. W ramach Programu Doradztwa Zawodowego, realizowanego od 2022 roku, firma nawiązała współpracę z 63 szkołami ponadpodstawowymi w całej Polsce. Dzięki temu ponad 500 uczniów z 17 szkół mogło uczestniczyć w praktycznych warsztatach poświęconych zagadnieniom rynku pracy, autoprezentacji oraz świadomego planowania kariery zawodowej. Program Doradztwa Zawodowego stanowi istotny element strategii firmy w zakresie wspierania edukacji zawodowej oraz budowania wizerunku Auchan jako odpowiedzialnego pracodawcy i zaufanego partnera na rynku pracy.

Efektem współpracy sieci ze szkołami jest wzrost zainteresowania uczniów odbywaniem praktycznej nauki zawodu w Auchan. W 2023 roku liczba uczniów decydujących się na praktyki w firmie wzrosła o 20% w porównaniu do roku 2022. Ponadto o 15% zwiększyła się liczba absolwentów, którzy po zakończeniu praktyk podjęli pracę w sklepach Auchan. Od 2022 r. zatrudnienie w Auchan znalazło ponad 700 osób w wieku 18-21 lat.  

Od lat współpracujemy ze szkołami ponadpodstawowymi, realizując projekty podnoszące skuteczność kształcenia zawodowego w specjalnościach kluczowych dla rynku pracy. Program Doradztwa Zawodowego pozwala nam iść o krok dalej, przekazując uczniom praktyczną wiedzę na temat rynku pracy, umiejętności autoprezentacji oraz planowania ścieżki zawodowej. Pozytywne opinie szkół i uczniów potwierdzają, że taka inicjatywa jest niezwykle potrzebna – mówi Arkadiusz Mika, Dyrektor Zasobów Ludzkich Auchan Polska. 

Program Doradztwa Zawodowego spotkał się z bardzo dobrym przyjęciem wśród placówek edukacyjnych – wszystkie szkoły biorące w nim udział zadeklarowały chęć ponownego uczestnictwa w kolejnych edycjach. Warsztaty są dostosowywane do specyfiki danej placówki i potrzeb jej uczniów. Uczestnicy zdobywają praktyczne umiejętności związane z aktywizacją zawodową, autoprezentacją oraz procesem rekrutacyjnym, w tym aplikowaniem na stanowiska i przygotowaniem się do rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkowo, uczniowie otrzymują informacje o zawodach deficytowych na rynku, takich jak cukiernik i piekarz.

W realizację programu zaangażowani są także pracownicy Auchan, którzy rozwijają swoje kompetencje poprzez kursy Instruktora Praktycznej Nauki Zawodu. Współpraca ze szkołami przyczynia się również do budowania otwartego, różnorodnego i przyjaznego środowiska pracy w firmie. Widoczny jest wzrost tolerancji i akceptacji dla młodych osób w miejscu pracy, co przekłada się na lepszą integrację zespołów i zaangażowanie pracowników w proces kształcenia uczniów.

Firma Auchan Polska otrzymała tytuł Top Employer 2025 przyznawany przez Top Employers Institute – globalną organizację, której celem jest wskazywanie pracodawców, dbających w możliwie najlepszy sposób o swoich pracowników. Wyróżnienie dla Auchan Polska zostało przyznane m. in. za działania umożliwiające integrację w miejscu pracy pracownikom z niepełnosprawnościami, zaangażowanie społeczne, programy wolontariatu pracowniczego, program akcji pracowniczych, sprawiedliwe procesy zatrudniania oraz  rozwój pracowników. 

Jesteśmy dumni z otrzymania Certyfikatu Top Employer, który świadczy o naszym zaangażowaniu w kształtowanie lepszego środowiska pracy dzięki wdrażaniu najwyższych standardów zarządzania zasobami ludzkimi i nowoczesnych praktyk HR. Dla nas to przede wszystkim wielka odpowiedzialność, a nie tylko wyróżnienie.

Wypracowaliśmy praktyki, które umożliwiają nam osiąganie celów biznesowych, jednocześnie czyniąc nas organizacją przyjazną dla ludzi. To zobowiązanie do dalszego wykorzystywania tych narzędzi w celu tworzenia jak najlepszych warunków pracy. Otrzymany certyfikat stanowi potwierdzenie naszych działań - mówi Arkadiusz Mika, Dyrektor Zasobów Ludzkich Auchan Polska.

Konsekwencja w świecie pełnym niekonsekwencji? W czasach ciągłych zmian – gdzie technologiczne, gospodarcze i społeczne transformacje są wszechobecne – wyjątkowe momenty ujawniają to, co najlepsze w ludziach i organizacjach. Tegoroczna edycja programu Top Employers pokazała tę siłę, a certyfikowani Top Employers 2025 wykazali się wyjątkowym zaangażowaniem w dobro swoich pracowników na całym świecie. Ich nieustanna dbałość o praktyki związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim wyróżnia ich jako ekskluzywną grupę, która sięgnęła po globalną certyfikację w ramach Programu Top Employers. Z dumą wyróżniamy te firmy i ich osiągnięcia w 2025 roku – powiedział David Plink, CEO Top Employers Institute.

Program Top Employers Institute certyfikuje organizacje na podstawie oceny kwestionariusza zawierającego najlepsze praktyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Kwestionariusz obejmuje 6 obszarów składających się z 20 tematów, takich jak: strategia HR, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, szkolenia i rozwój, well-being, różnorodność i integracja.  Dodatkowo bada w jaki sposób pracodawca dba o budowanie zaangażowania pracowników, w jaki sposób zbiera informacje zwrotne od pracowników oraz informuje ich o zmianach. W ramach programu Top Employers Institute certyfikowano i nagrodzono do tej pory ponad 2 400 najlepszych pracodawców w 125 krajach na pięciu kontynentach.